モンスターペアレントの次は、モンスター社員？どこまで人はモンスター化するのか。 [生活]
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モンスター社員。
これを聞いて、どんなことを想像するでしょうか。
「きっと、会社側が困るような社員なんだろうなぁ・・・」というのが、一般的な想像だと思います。
細かく表現していきましょう。
いじめをする。
嫌がらせで同僚を鬱に追いやる。
働かない。
非常識な行動で周囲に多大な迷惑を掛ける人。
これ、あ、うちにもいる！と思った方、多くはないでしょうか？
女性でも男性でも、これはあり得ます。
まず、いじめ。
女性同士の場合は、明確に「いじめ」という言葉が当てはまることが多いでしょう。
悪口を言う、あることないこと言いふらす、容姿をあげつらう。ちょっとした失敗を、ネチネチと言い続ける。（勿論自分がした失敗は軽く流す。）
男性のいじめの場合は、「パワハラ」に近いものが多くなる確率が高いです。
ノルマを異常に課す、休みの日にも仕事をさせる、営業が机で仕事をしていると、「営業は外に出ないといかん！！」と言って追い出す。（でも、営業さんも机仕事ありますよね。プレゼン資料まとめたり。ようはそこを邪魔してるわけです）
次に、嫌がらせで同僚を鬱に追いやる。
上記のいじめがエスカレートしてきた結果、という感じです。
飲み会に、その人だけあからさまに無視して誘わない。
皆の前で罵倒する。嘲笑する。無視する。
鬱になってくると、「あいつ、暗くて気持ちわりぃ～～～働けよな～～～～働けないなら首つってろや」などと暴言を吐く。
働かない。
働いているようで、実はずっとネットサーフィンしている。
外回りをしてるように見せかけて、実はネットカフェで寝ている。
女性にありがちなのが、「働いているようで、しゃべってる時間の方が圧倒的に長い」もありますね。
今日の晩御飯は～～うちの子の受験が～～～明日運動会で～～～～・・・・
ああ、すっごい思い当たる・・・・こういう社員・・・・。
もし、こういう社員に心当たりがある、もしくは自分がターゲットにされている、そんな方。
会社の業務規定を見直してみましょう。
「他の社員に対する誹謗中傷」
だけでも減給に値するケースがあります！！！
ICレコーダは常に常備。始まった！と思ったら、すかさずスイッチオン！！
とにかく証拠を集めてください。
それをもって、とにかく労基署へGo！！！
労基署に訴えが上がると、労基署は社長へと直接連絡を入れます。
そこから誰が出てくるかは、会社次第でしょう。人事部長や、その部の本部長、部長などのケースもあります。
でも、労基署の監査が入ると、会社としてはさすがに「やばい」と思います。
会社の労組がアテにならない？御用組合なので・・・・
では、外部労組に持ち込みましょう！！
ただ、これは首覚悟です。最後にもぎ取れるだけ会社から金をもぎ取って、大手を振って出て行ってやる！
という気概をもってやりましょう。
その代わり、外部労組のやり方は大胆です。
協力してくれたら、会社ビルの前でピケを張ってくれたり、「○○部の○○！お前がいじめの犯人だ！！」などと実名入りでスピーカーフォンで煽ってくれます。
モンスターに負けないようにするには、こっちも頭と行動力が必要です。
モンスターなんかに負けずに、快適な労働環境を手に入れましょう！！
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モンスター社員。
これを聞いて、どんなことを想像するでしょうか。
「きっと、会社側が困るような社員なんだろうなぁ・・・」というのが、一般的な想像だと思います。
細かく表現していきましょう。
いじめをする。
嫌がらせで同僚を鬱に追いやる。
働かない。
非常識な行動で周囲に多大な迷惑を掛ける人。
これ、あ、うちにもいる！と思った方、多くはないでしょうか？
女性でも男性でも、これはあり得ます。
まず、いじめ。
女性同士の場合は、明確に「いじめ」という言葉が当てはまることが多いでしょう。
悪口を言う、あることないこと言いふらす、容姿をあげつらう。ちょっとした失敗を、ネチネチと言い続ける。（勿論自分がした失敗は軽く流す。）
男性のいじめの場合は、「パワハラ」に近いものが多くなる確率が高いです。
ノルマを異常に課す、休みの日にも仕事をさせる、営業が机で仕事をしていると、「営業は外に出ないといかん！！」と言って追い出す。（でも、営業さんも机仕事ありますよね。プレゼン資料まとめたり。ようはそこを邪魔してるわけです）
次に、嫌がらせで同僚を鬱に追いやる。
上記のいじめがエスカレートしてきた結果、という感じです。
飲み会に、その人だけあからさまに無視して誘わない。
皆の前で罵倒する。嘲笑する。無視する。
鬱になってくると、「あいつ、暗くて気持ちわりぃ～～～働けよな～～～～働けないなら首つってろや」などと暴言を吐く。
働かない。
働いているようで、実はずっとネットサーフィンしている。
外回りをしてるように見せかけて、実はネットカフェで寝ている。
女性にありがちなのが、「働いているようで、しゃべってる時間の方が圧倒的に長い」もありますね。
今日の晩御飯は～～うちの子の受験が～～～明日運動会で～～～～・・・・
ああ、すっごい思い当たる・・・・こういう社員・・・・。
もし、こういう社員に心当たりがある、もしくは自分がターゲットにされている、そんな方。
会社の業務規定を見直してみましょう。
「他の社員に対する誹謗中傷」
だけでも減給に値するケースがあります！！！
ICレコーダは常に常備。始まった！と思ったら、すかさずスイッチオン！！
とにかく証拠を集めてください。
それをもって、とにかく労基署へGo！！！
労基署に訴えが上がると、労基署は社長へと直接連絡を入れます。
そこから誰が出てくるかは、会社次第でしょう。人事部長や、その部の本部長、部長などのケースもあります。
でも、労基署の監査が入ると、会社としてはさすがに「やばい」と思います。
会社の労組がアテにならない？御用組合なので・・・・
では、外部労組に持ち込みましょう！！
ただ、これは首覚悟です。最後にもぎ取れるだけ会社から金をもぎ取って、大手を振って出て行ってやる！
という気概をもってやりましょう。
その代わり、外部労組のやり方は大胆です。
協力してくれたら、会社ビルの前でピケを張ってくれたり、「○○部の○○！お前がいじめの犯人だ！！」などと実名入りでスピーカーフォンで煽ってくれます。
モンスターに負けないようにするには、こっちも頭と行動力が必要です。
モンスターなんかに負けずに、快適な労働環境を手に入れましょう！！
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